关于涉嫌假冒商标注册罪的员工是否会先后释放的问题，这主要取决于案件的具体情况、司法程序以及法律判决的结果，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 司法程序的角度：

   • 在刑事案件中，员工是否会被释放首先取决于其是否被采取强制措施（如拘留、逮捕）以及这些措施的持续时间和必要性。
   • 如果员工被拘留或逮捕，其释放时间将受到侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段等司法程序的影响。每个阶段都有其特定的时限和程序要求，员工可能在这些阶段的某个时刻被释放（如取保候审、监视居住等），也可能在审判后根据判决结果被释放或继续羁押。

2. 法律判决的角度：

   • 如果员工被判定有罪，其释放时间将取决于判决的刑罚种类和期限。例如，如果被判处缓刑，员工可能在判决生效后立即释放；如果被判处实刑，则需在服刑完毕后释放。
   • 如果员工被判定无罪或案件被撤销、不起诉，员工将立即被释放。

3. 个体情况的角度：

   • 员工在案件中的角色、行为性质、社会危害程度等因素都可能影响其是否会被释放以及释放的时间。例如，如果员工是主犯或情节严重，可能面临更长的羁押期限和更重的刑罚；如果员工是从犯或情节轻微，可能更容易获得释放或较轻的刑罚。
   • 此外，员工的个人情况（如年龄、健康状况、家庭状况等）也可能在司法程序中作为考虑因素，影响其是否会被释放或获得特定的司法待遇。

4. 特殊情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工患有严重疾病、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等，可能根据法律规定获得暂予监外执行或取保候审等司法待遇，从而提前释放。

建议：

• 对于涉嫌假冒商标注册罪的员工及其家属来说，最重要的是积极配合司法机关的工作，如实陈述事实、提供证据，并寻求专业律师的帮助。
• 律师可以根据案件的具体情况、员工的个体情况以及相关法律法规，为员工提供有针对性的法律建议和辩护策略，帮助员工争取最有利的司法结果。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。