结论前置：除夕了工资还没发，您当然可以去催，而且从法律和实际角度，我都建议您及时与用人单位沟通催要。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
催要工资的方式：
- 您可以通过书面或口头方式向用人单位催要工资，建议保留好催要的证据，如短信、邮件、录音等，以备不时之需。
二、实际角度
及时沟通的重要性：
- 除夕是传统的团圆节日，工资未发可能会影响您的节日安排和心情。及时与用人单位沟通，可以了解工资未发的原因，并促使用人单位尽快解决。
避免问题恶化：
- 如果工资拖欠问题得不到及时解决，可能会引发更复杂的劳动纠纷，甚至影响您的劳动关系。及时催要可以避免问题进一步恶化。
维护自身权益：
- 作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。及时催要工资是维护自身权益的正当行为，不应感到犹豫或不安。
三、建议行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发的原因，并询问预计的支付时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好相关的证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果除夕了工资还没发，不要犹豫，及时与用人单位沟通催要。如果遇到困难或问题，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。