关于您提出的“试用期提前几天辞退是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者在试用期内是有权解除劳动合同的，但需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要离职，您需要提前三天告知您的用人单位，这是合法的行为。

接下来，我们谈谈“辞退”这一概念。在您的问题中，“辞退”可能指的是用人单位解除与劳动者的劳动合同。对于用人单位在试用期内解除劳动合同的情况，法律也有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位在试用期内无正当理由提前解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，除非存在上述特定情形，否则劳动者因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是合法的。而用人单位在试用期内解除劳动合同则需要符合法律规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。