结论前置：停工留薪期间在别处干活是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否违反了与原用人单位的约定、是否影响了原工作的恢复以及是否违反了相关法律法规。

1. 从劳动合同和停工留薪期的性质来看：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗和康复的期间，这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障其能够得到充分的休息和治疗。
   • 在此期间，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存在，劳动者有义务遵守与用人单位的约定，包括不从事与原工作相冲突或可能影响恢复的活动。
   • 如果劳动者在停工留薪期间擅自到别处干活，且该工作与原工作性质相似或可能影响其恢复，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据合同或法律规定采取相应的措施。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定停工留薪期间不得在其他地方工作。但是，如果劳动者的行为违反了与用人单位的约定，或者影响了其工伤的恢复，那么可能构成对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的违反。
   • 特别是如果劳动者在停工留薪期间从事的工作与其原工作性质相似，且因此导致了工伤的加重或恢复的延迟，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和后果的角度来看：

   • 如果劳动者在停工留薪期间到别处干活，且该行为被原用人单位发现，用人单位可能会认为劳动者违反了劳动合同的约定，从而有权解除劳动合同或要求劳动者承担违约责任。
   • 此外，如果劳动者的行为导致了工伤的加重或恢复的延迟，那么其可能还需要承担医疗费用增加、误工费减少等经济损失。

建议：

• 劳动者在停工留薪期间应严格遵守与用人单位的约定，不要擅自到别处干活，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
• 如果劳动者确实有需要在停工留薪期间从事其他工作的需求，应提前与用人单位进行沟通并征得其同意，以确保自己的行为合法合规。

后续行动：

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