针对您提出的“知情员工涉及诈骗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任的复杂且重要的问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细分析：
一、员工构成犯罪的条件
主观故意：
- 员工必须明知公司或相关行为构成诈骗，这包括了解业务模式涉及虚假宣传、骗取客户钱财等违法行为，但仍为获取利益（如高额提成、奖金等）而继续参与。
客观帮助行为：
- 员工不仅知情，还实际参与了诈骗活动的具体实施，如进行虚假宣传、诱导客户签订合同、处理诈骗所得资金、提供技术支持或后勤保障等。这些行为均被视为对诈骗活动的实质性帮助。
二、法律责任的判定
刑事责任：
- 主犯与从犯的区分：
- 如果员工在诈骗活动中起主要作用，如策划、组织、指挥或积极参与实施诈骗行为，则可能被认定为主犯，面临严厉的刑罚，包括长期有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 如果员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，则可能被认定为从犯，从轻、减轻处罚或免除处罚。
- 量刑标准：
- 诈骗金额是量刑的重要依据。不同地区根据经济发展水平对“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”有具体标准。一般来说，诈骗金额越大，量刑越重。
- 员工还可能因具有自首、立功、认罪态度好、积极退赃等情节而获得从轻或减轻处罚。
民事责任：
- 如果员工的诈骗行为给被害人造成了经济损失，被害人有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常与员工的诈骗数额和被害人的实际损失相关。
三、特殊情况的考虑
未直接参与且无获利：
- 若员工虽知情但未直接参与诈骗活动，也未从中获利，且采取了阻止措施或向相关部门举报了公司的诈骗行为，则可能不会受到刑事追究，甚至可能因积极举报而获得法律保护。
地区法律差异：
- 不同国家和地区的法律体系存在差异，对诈骗行为的定义和处罚也可能有所不同。因此，在具体案件中，法院会根据当地法律法规及案件具体情况进行综合判断。
四、实际案例与启示
- 以某公司诈骗案为例，该公司通过虚构项目、夸大收益等方式骗取投资者资金。其中一名员工明知公司的诈骗行为，仍积极参与并协助实施。最终，该员工被法院认定构成诈骗罪，判处有期徒刑数年，并处罚金。同时，该员工还需对被害人的部分损失承担赔偿责任。
- 这个案例告诉我们，知情并参与诈骗活动的员工将面临严重的法律后果。因此，员工应增强法律意识，避免参与任何违法活动。
五、建议与总结
对于员工：
- 如果您发现自己所在的公司或相关行为涉及诈骗，应立即停止参与，并向相关部门举报。
- 咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。
对于企业：
- 应加强内部管理，建立健全的合规制度，防范诈骗行为的发生。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
综上所述，知情员工涉及诈骗的处理需根据其在诈骗活动中的实际行为、作用大小、诈骗金额以及认罪态度等因素综合判断。面对此类情况，建议员工及时咨询专业律师并采取相应措施以保护自身权益。