结论：仅凭“没有自主呼吸靠设备维持生命体征”这一情况，不能直接判定为工伤，是否构成工伤需要结合具体的事故发生场景、受伤原因以及是否符合工伤认定的法定条件来综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 没有自主呼吸靠设备维持生命体征的情况分析：

   • 这种情况通常表明职工的生命体征已经极度微弱，需要依赖医疗设备来维持。然而，这并不直接等同于工伤。关键在于，这种状态是否是由于在工作过程中发生的事故或职业病导致的。
   • 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器时发生意外、接触有毒有害物质等）导致受伤，进而出现没有自主呼吸靠设备维持生命体征的情况，那么这很可能构成工伤。
   • 如果职工的这种状态并非由工作原因导致，比如是在工作之外的时间、地点因个人原因（如疾病、意外等）导致的，那么这通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 发生工伤后，用人单位或职工本人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊场景：

• 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这也可以视同为工伤。但这种情况与“没有自主呼吸靠设备维持生命体征”并不完全等同，需要具体分析。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。