结论：合伙人拖欠工资，您可以根据具体情况，选择向拖欠工资的合伙人本人追讨，或者依据合伙协议、公司章程等文件，通过合伙企业或公司内部机制追讨，必要时还可以通过法律途径解决。

详细分析：

1. 向合伙人本人追讨：

   • 如果拖欠工资的合伙人明确且其个人财产足以支付拖欠的工资，您可以直接向该合伙人提出追讨要求。
   • 在追讨过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同（如果适用）、工作记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。

2. 通过合伙企业或公司内部机制追讨：

   • 如果您与拖欠工资的合伙人共同经营一家合伙企业或公司，且合伙协议或公司章程中规定了工资支付的相关条款，您可以依据这些条款，通过合伙企业或公司的内部机制来追讨工资。
   • 这可能包括向合伙企业或公司的管理层提出申诉，或者通过股东会、董事会等决策机构来解决问题。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果上述两种方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来追讨拖欠的工资。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织之间的民事权益争议，可以通过诉讼方式解决。

特殊情况考虑：

• 如果合伙企业或公司已经解散或破产，您可能需要根据相关法律法规，通过清算程序或破产程序来追讨拖欠的工资。
• 如果拖欠工资的合伙人已经失联或无法联系，您可能需要通过公告送达等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 在追讨拖欠工资的过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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