合同里写没有法定节假日是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本休息权利，任何试图剥夺这一权利的合同条款都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”这一必备条款。这意味着，法定节假日作为休息休假的重要组成部分，必须在劳动合同中有所体现。如果合同中未提及或试图剥夺劳动者的法定节假日休假权利，该条款将因违反法律强制性规定而无效。

合同条款的合法性分析

• 违法条款的无效性：劳动合同中若约定没有法定节假日，这种条款直接违反了法律的强制性规定，因此应属无效。即便劳动者在合同上签字，也不影响其依法主张自身休息休假权利的有效性。
• 劳动者权益的保障：劳动者有权依法享受法定节假日的休假，这是其基本权益之一。用人单位不得通过合同条款或其他方式剥夺这一权益，否则将承担法律责任。

实际影响与后果

1. 劳动纠纷的风险：缺少关于法定节假日的明确约定，可能导致双方在节假日安排、加班工资计算等问题上产生分歧，进而引发劳动纠纷。例如，若无明确的加班工资计算标准，劳动者可能认为所得加班工资不合理，从而寻求法律救济。
2. 劳动者权益的受损：没有书面合同条款的约束，用人单位可能会随意安排节假日工作而不按规定支付加班工资或给予补休。这将使劳动者在维护自身权益时面临困难，甚至可能遭受经济损失。
3. 劳动合同的效力问题：若劳动合同中未明确规定休假相关内容，特别是法定节假日的休假安排，该合同可能被视为部分无效。这意味着劳动者在休假权益受损时，有更坚实的法律依据要求用人单位改正或赔偿。

法律建议与指导

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保自己的法定节假日休假权利得到明确保障。如发现合同缺失相关条款或存在违法约定，应及时提出并要求补充或修改。
• 对于用人单位：应遵守法律法规，合理安排劳动者的法定节假日休假，并在劳动合同中明确所有法定的休假类型及其具体安排。这不仅是维护劳动者合法权益的需要，也是避免潜在法律风险和纠纷的重要措施。

总结来说，合同里写没有法定节假日是不合法的，这种条款违反了法律的强制性规定，应属无效。劳动者有权依法享受法定节假日的休假，用人单位不得通过合同条款或其他方式剥夺这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。