结论：原配去单位闹，仅有人证的情况下，是否可以反诉需视具体情况而定，一般不能直接反诉，但可能通过其他法律途径维护权益。
分析说明：
反诉的构成要件：
- 反诉是指在已经开始的诉讼程序中，被告向本诉的原告提出的一种独立的反请求。它要求反诉与本诉有法律上的牵连关系，且反诉请求需独立于本诉请求。
- 在原配去单位闹的情境中，若本诉是原配因某种原因（如离婚、财产分割等）提起的诉讼，而被告（即您）希望因原配去单位闹的行为而提起反诉，这通常不满足反诉的构成要件，因为原配去单位闹的行为与本诉的诉讼请求可能无直接法律牵连。
可能的法律途径：
- 名誉权侵权：如果原配去单位闹的行为导致您的名誉受损，您可以考虑提起名誉权侵权诉讼。在此情况下，人证可以作为证明原配行为及您名誉受损的证据。
- 隐私权侵权：若原配在闹事过程中泄露了您的隐私信息，您同样可以提起隐私权侵权诉讼。
- 治安管理处罚：原配去单位闹的行为若扰乱了单位秩序，可能违反《治安管理处罚法》，您可以向公安机关报案，要求对原配进行治安管理处罚。
人证的作用：
- 人证作为证据的一种，可以在上述法律途径中发挥重要作用。但需要注意的是，人证需与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地支持您的主张。
行动建议：
- 收集证据：除了人证外，尽量收集其他相关证据，如现场照片、视频、录音、单位同事的证言等，以形成完整的证据链。
- 咨询律师：在决定采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解具体法律途径和可能面临的法律风险。
- 依法维权：根据律师的建议和实际情况，选择合适的法律途径依法维权。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决，以减少不必要的法律成本和时间成本。
- 若原配的行为构成犯罪（如侮辱、诽谤等），且情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
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