结论前置：用人单位在解除劳动合同后，若员工继续工作，原则上仍需支付工资，但具体支付情况需根据解除劳动合同的合法性、员工继续工作的性质及双方约定等因素综合判断。
详细分析：
劳动合同解除的合法性：
- 合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除了与员工的劳动合同（如经济性裁员、员工严重违反规章制度等），且解除通知已有效送达员工，员工继续工作可能被视为双方形成了新的劳动关系或事实劳动关系。在此情况下，用人单位应就员工继续工作的期间支付工资，但双方也可就工资支付等事项进行协商。
- 违法解除：若用人单位违法解除了与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若员工选择继续工作，用人单位需正常支付工资至恢复劳动关系或劳动合同无法继续履行时。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但赔偿金不包含未履行期间的工资（不过，员工继续工作期间的工资仍需支付）。
员工继续工作的性质：
- 正常出勤：若员工在劳动合同解除后继续正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 加班或特殊工作：若员工在继续工作期间存在加班或从事特殊工作（如危险作业、节假日工作等），用人单位需依法支付加班工资或特殊工作津贴。
双方约定：
- 若双方在解除劳动合同后，就员工继续工作期间的工资支付等事项达成了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
法律建议：
- 对用人单位：在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性，并妥善处理工资支付、经济补偿等事宜。若员工继续工作，应及时与员工沟通，明确双方的权利义务，避免形成事实劳动关系带来的法律风险。
- 对员工：若用人单位违法解除劳动合同且自己希望继续工作，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。若用人单位拒绝支付工资或拒绝恢复劳动关系，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
可能法律后果：
- 用人单位：若未依法支付工资或经济补偿，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决支付工资、经济补偿及赔偿金等法律责任。同时，还可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
- 员工：若因自身原因（如无故旷工）导致用人单位解除劳动合同后继续不上班，可能无法获得工资支付，并可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的后果。
示例说明：
假设某公司因经济性裁员依法解除了与员工A的劳动合同，并支付了经济补偿。但员工A认为解除行为违法，选择继续上班。在此情况下，若公司未与员工A就继续工作期间的工资支付等事项达成约定，且员工A继续正常出勤工作，那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工A继续工作期间的工资。若公司拒绝支付，员工A可依法申请劳动仲裁要求公司支付工资。
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