关于“厂里超速罚款200元是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心要素
厂里罚款200元的合法性，主要取决于以下几个核心要素：罚款的原因、是否有合法的规章制度作为依据、罚款数额是否合理且符合法律规定，以及罚款程序是否合法。
二、不合法的情况分析
法律层面：
- 罚款是行政处罚的一种，通常只能由行政机关依法实施。企业，包括工厂，并不具备法律授予的罚款权。因此，如果工厂直接以“超速”为由对员工进行罚款，且没有明确的法律依据或合同约定，这种行为通常是不合法的。
规章制度层面：
- 即使工厂有相关的规章制度，但如果这些规章制度未经民主程序制定（如未经职工代表大会讨论、未与工会或职工代表协商等）、内容违法（如罚款数额过高、与法律法规相冲突等）、或未向员工公示或告知，那么基于这些规章制度进行的罚款也是不合法的。
罚款数额与程序：
- 如果罚款数额超过了法定限额（如《工资支付暂行规定》中规定的每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准），或者罚款程序不合法（如未告知员工罚款原因、未听取员工申辩等），那么这种罚款行为也是违法的。
三、可能合法的情况分析
赔偿损失层面：
- 如果员工因超速行为给工厂造成了实际经济损失，且劳动合同中有明确约定员工需承担此类损失，那么工厂可以要求员工进行赔偿。但这种情况下，罚款实质上是对经济损失的赔偿，且赔偿金额应与实际损失相匹配，不得随意设定。
规章制度合理且合法层面：
- 在极少数情况下，如果工厂的规章制度经过合法程序制定、内容合理且不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知，且员工知晓相关规定，那么工厂可能依据该规章制度对员工进行合理的经济处罚。但这种情况非常特殊，且需要严格符合当地的具体规定。
四、员工权益保护建议
如果您认为工厂的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商沟通，要求工厂说明罚款的依据和理由，并要求返还罚款（如果认为罚款不合法）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定对争议进行裁决。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业律师。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，厂里超速罚款200元的合法性取决于多种因素。如果您认为罚款行为不合法，请务必了解自己的权益和法律保护途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。