结论：无主观恶意的无票据报销，是否构成职务侵占，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件

   • 主观方面：职务侵占要求行为人具有非法占有公司财物的故意。若行为人无主观恶意，即没有非法占有的目的，而是由于疏忽、无知或管理上的漏洞等原因导致无票据报销，则不符合职务侵占的主观要件。
   • 客观方面：职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有。无票据报销本身，若未涉及对公司财物的非法占有，而是由于报销流程不规范或票据丢失等原因导致，则不构成职务侵占的客观行为。

2. 无主观恶意无票据报销的具体情形

   • 因疏忽或无知导致的无票据报销：如员工因疏忽未保存好报销票据，或因不了解报销流程而未提供完整票据，但并无非法占有公司财物的目的，且事后愿意补正或接受公司处理，这种情况下一般不构成职务侵占。
   • 因管理漏洞导致的无票据报销：如公司报销制度存在漏洞，导致员工在无需提供完整票据的情况下即可获得报销，且员工并无非法占有的故意，这种情况下也不应认定为职务侵占。但公司应及时完善报销制度，防止类似情况再次发生。
   • 恶意利用管理漏洞进行无票据报销：尽管员工可能声称无主观恶意，但若其明知报销制度存在漏洞，仍故意利用该漏洞进行无票据报销，且数额较大，这种情况下可能构成职务侵占。因为此时员工的行为已经超出了疏忽或无知的范畴，而是具有了一定的故意性。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：若构成职务侵占，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。同时，公司也有权要求行为人返还非法占有的财物，并可能追究其民事责任。
   • 建议：对于公司而言，应建立健全的报销制度，明确报销流程和要求，加强对员工的培训和监督，防止无票据报销等违规行为的发生。对于员工而言，应严格遵守公司的报销制度，如实提供报销票据和相关信息，避免因疏忽或无知而陷入法律纠纷。若遇到无票据报销等疑难问题，应及时向公司财务部门或法律顾问咨询，寻求专业帮助。

进一步思考：在实际操作中，无主观恶意的无票据报销是否构成职务侵占，往往需要根据具体证据和案件事实进行综合判断。因此，若公司或员工遇到此类问题，建议及时收集相关证据，咨询专业律师，以便更准确地判断法律责任和风险。