有些工伤没评上10级还是可以得几万赔偿，这主要是因为即使未达到10级伤残标准，工伤职工依然有权享受多项工伤赔偿待遇，这些待遇的综合金额可能达到数万元。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。例如，若工伤职工产生了数万元的医疗费用，且全部符合报销范围，那么这部分费用将由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费：若因工伤住院治疗，将按照当地规定的标准由工伤保险基金支付伙食补助费。假设当地伙食补助费标准为每天50元，工伤职工住院治疗10天，那么伙食补助费就是500元。
- 交通、食宿费用：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所产生的合理交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。这部分费用根据实际情况而定，可能达到数千元甚至更多。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。假设工伤职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是1.5万元。
其他可能涉及的赔偿项目：
- 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，可根据实际情况支付生活护理费。这部分费用根据护理等级和当地标准而定，可能达到一定金额。
综合计算示例：
假设一位工伤职工未达到10级伤残标准，但产生了2万元的医疗费用（全部符合报销范围），住院治疗10天（伙食补助费500元），因需要到外地就医产生了1000元的交通费用和2000元的食宿费用（均经过相关部门同意），且停工留薪期为3个月（月工资5000元）。那么，该工伤职工可以获得的赔偿总额为：医疗费2万元 + 住院伙食补助费500元 + 交通、食宿费用3000元 + 停工留薪期工资1.5万元 = 3.85万元。
因此，即使工伤未评上10级，工伤职工依然有可能获得数万元的赔偿。这主要取决于医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费用以及生活护理费等多项因素的综合计算。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。