如果一个月病假被查出是假的，那么一个月没上班可能会面临以下法律后果：
用人单位有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了虚假病假的处理措施，包括解除劳动合同，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据此规定解除与你的劳动合同。
用人单位有权要求返还已支付的病假工资：
- 在病假期间，用人单位通常会按照一定比例支付病假工资。如果病假被证实是假的，用人单位有权要求你返还这部分已支付的工资。这是因为虚假病假并不符合支付病假工资的条件，你实际上并未因病无法工作。
可能面临纪律处分或罚款：
- 除了解除劳动合同和要求返还病假工资外，用人单位还可能根据公司的规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过等。在某些情况下，用人单位还可能对你进行罚款，但罚款的金额和方式需要符合法律法规的规定，不能随意设定。
影响个人信用和职业声誉：
- 虚假病假的行为可能会对你的个人信用和职业声誉造成负面影响。这种行为可能被记录在个人档案中，影响你未来的求职和职业发展。同时，这种行为也可能损害你在同事和上级心中的形象，影响你的人际关系和工作氛围。
建议与行动：
主动承认错误并寻求谅解：
- 如果确实存在虚假病假的情况，建议主动向用人单位承认错误，并寻求谅解。这有助于减轻可能面临的法律后果，并展示你的诚意和悔过态度。
了解并遵守公司规章制度：
- 在未来的工作中，务必了解并遵守公司的规章制度，特别是关于病假、事假等假期的规定。这有助于避免类似情况的发生，并维护你的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你对虚假病假的法律后果或用人单位的处理措施存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，虚假病假是一种不诚信的行为，不仅可能面临法律后果，还可能对个人信用和职业声誉造成负面影响。因此，建议务必遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。