结论：公司要求春节加班后调休，在符合法律规定且与您协商一致的情况下是可行的；若公司未协商或违反法定标准，您有权拒绝并主张相应权益。以下是具体分析：

1. 法律对春节加班及调休的规定

根据《劳动法》第四十四条，春节期间（如初一至初三）属于法定节假日，若公司安排加班，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若加班发生在春节其他日期（如除夕、初四至初七），属于休息日，公司可安排调休或支付200%的工资。

关键点：

• 法定节假日加班：必须付3倍工资，不能调休；
  
• 休息日加班：可调休或付2倍工资，二者选其一。

2. 公司要求调休是否合法？需分情况判断

• 若加班在初一至初三（法定节假日）：
  公司无权单方面要求调休，必须支付3倍工资。若公司坚持调休，您可明确拒绝，并保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），后续通过劳动仲裁主张权益。

• 若加班在除夕或初四至初七（休息日）：
  公司可优先安排调休。若您不同意调休，公司应支付2倍工资。此时需与公司协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿（需谨慎评估成本）。

3. 您的应对建议

• 第一步：核实加班日期性质
  查看公司通知或考勤记录，确认加班是否涉及法定节假日（初一至初三）。若涉及，直接要求3倍工资；若不涉及，再协商调休或工资补偿。

• 第二步：与公司协商并留存证据
  以书面形式（邮件、微信等）向公司提出异议，明确要求按法律规定处理。例如：“根据《劳动法》第四十四条，春节初一至初三加班需支付3倍工资，请公司于X月X日前补发。”

• 第三步：维权途径
  若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、加班证据、工资条等材料）。仲裁时效为1年，建议尽快行动。

4. 特殊情形提示

• 综合计算工时制：若您适用综合工时制，春节加班需按周期内总工时计算。若周期内未超标，可能无需支付加班费；若超标，需按150%支付工资（法定节假日仍按300%支付）。
  
• 未签劳动合同：若公司未签合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求加班费。

总结：春节加班调休是否合法，核心取决于加班日期是否为法定节假日。建议您先与公司协商，明确法律依据；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。