企业合同工中途是可以辞职的，这是劳动者依法享有的权利。不过，辞职的具体方式和注意事项会根据不同情况有所差异，以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的基本方式
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位就提前离职事宜达成一致意见，双方可以按照协商结果办理离职手续，实现平稳过渡。
提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在履行法定通知义务后，能够合法地解除劳动合同。
随时通知解除（用人单位存在过错）：
- 当用人单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。
立即解除（极端情况）：
- 在极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。这是对劳动者人身安全的特殊保护。
二、辞职时的注意事项
履行告知义务：
- 无论采取何种方式辞职，你都应确保已有效送达辞职通知给用人单位，以避免因沟通不畅导致的纠纷。建议采用书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据。
遵守合同约定：
- 辞职时，你应遵守劳动合同中的相关约定，特别是关于工作交接、薪资结算等方面的条款。确保离职过程的顺利进行，避免给双方造成不必要的损失或纠纷。
处理离职事宜：
- 与用人单位协商处理好离职事宜至关重要，包括但不限于工作交接、财务清算等。确保双方权益得到妥善保障，避免后续可能出现的纠纷。
经济补偿的争取：
- 如果用人单位存在过错导致你辞职，你有权依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
- 提前沟通：与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和意愿，尽量达成共识。这有助于减少离职过程中的摩擦和纠纷。
- 书面提交辞职报告：按照法律规定和单位内部规定（通常为30天），以书面形式正式提交辞职报告。确保你的辞职行为合法有效。
- 配合工作交接：积极配合用人单位做好工作交接，确保离职过程平稳有序。这有助于维护你的职业声誉和避免给用人单位造成不必要的损失。
综上所述，企业合同工中途辞职是劳动者的合法权益。在行使这一权利时，你应了解并遵循相关法律法规，通过提前沟通、书面提交辞职报告以及配合工作交接等方式，确保双方权益得到妥善保护。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。