结论前置：签了劳动合同后，劳动者依然有权辞职，但应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 正常辞职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动关系自用人单位收到书面通知之日起三十日后解除。在这期间，劳动者应继续正常履行工作职责。
   • 举例来说，如果劳动者在试用期内觉得工作不合适，可以提前三日向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和预计离职时间。如果劳动者已经转正，想辞职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 辞职受限情形：

   • 在一些特定情况下，辞职会受到限制。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
   • 举例来说，如果公司送员工去参加专业技能培训，花费了大量费用，并约定了服务期，员工若提前离职，就需按照约定支付违约金。

3. 违反竞业限制：

   • 当用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。

4. 无需提前通知的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立合同、强迫劳动或违章指挥危及安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

5. 离职手续与经济补偿：

   • 辞职后，劳动者应按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益不受损害。
   • 通常情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但若因用人单位违反法律规定导致劳动者解除劳动合同（如未支付工资、未提供劳动条件等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。

6. 可能承担的法律责任：

   • 若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。例如，因突然离职导致的生产经营受影响或产生的额外费用，用人单位有权要求赔偿。

总结与建议：

• 劳动者在行使辞职权利时，应充分了解并遵循相关法律法规和程序，确保自身权益的同时，也维护用人单位的合法权益。
• 在辞职前，劳动者应仔细查看劳动合同中关于如何提出辞职、需要提前多久通知雇主的条款，以确保按照合同要求操作，避免后续纠纷。
• 如果在辞职过程中遇到不公平对待或问题，如雇主拒绝接受辞职、不支付应得工资等，劳动者可以寻求法律途径来保护自己的合法权益。

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