在一个公司当临时工没有签劳动协议是否违法，不能一概而论，而需根据具体的用工性质和形式来判断。以下是详细分析：

一、非全日制用工情况

1. 情况说明：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，适用于一些临时性、辅助性的工作。

2. 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。

3. 法律后果：在非全日制用工情况下，由于双方可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同不产生任何法律后果，即不视为违法。但为了明确双方权利和义务，避免后续纠纷，建议还是签订书面协议为宜。

二、事实劳动关系情况

1. 情况说明：如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 法律后果：在事实劳动关系情况下，如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，则属于违法行为，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。这不仅增加了用人单位的用工成本，也损害了劳动者的合法权益。

三、综合分析与建议

1. 用人单位角度：

   • 用人单位在招聘临时工时，应明确用工性质，并根据相关法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同或订立口头协议。对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但为了明确双方权利和义务，避免后续纠纷，建议还是签订书面协议。
   • 对于形成了事实劳动关系的临时性工作，用人单位必须签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。这有助于规范用工行为，降低法律风险。

2. 劳动者角度：

   • 劳动者应了解自己的权益和义务，主动要求与用人单位签订劳动合同或协议。在入职前或入职后一个月内，劳动者应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。
   • 如用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护双方权益具有重要意义。
   • 在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。

总之，判断临时工没有劳动合同是否违法，关键在于确定临时工与用人单位之间的具体用工性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。