结论：老板接临时工下班发生交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤，即使未签劳动合同也不影响工伤的认定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在你所描述的情况中，临时工下班途中发生交通事故，如果该临时工不承担事故的主要责任（比如是对方闯红灯、违规驾驶等导致事故发生），那么从这一条件来看，是符合工伤认定中关于“上下班途中发生非本人主要责任交通事故”这一情形的。
未签劳动合同对工伤认定的影响
未签劳动合同并不影响工伤的认定。虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者在工作中或在上下班途中遭受事故伤害，依然可以申请工伤认定。
事实劳动关系的认定通常会从以下几个方面考虑：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：例如劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，并且用人单位会按照约定支付工资。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：比如劳动者从事的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的环节。
在你的情况中，如果临时工接受老板的管理，按照老板的安排进行工作，并且老板支付相应的报酬，那么就可以认定双方存在事实劳动关系，未签劳动合同不影响工伤的认定。
申请工伤认定的流程
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
后续赔偿问题
如果被认定为工伤，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
建议：
- 尽快收集能够证明与老板存在事实劳动关系的证据，比如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事的证言等。
- 及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时限。
- 在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。