在厂里干活摔一跤摔骨择了年龄大了可以办工伤认定嘛-于祝律师

在厂里干活摔一跤摔骨择了年龄大了可以办工伤认定嘛-于祝律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

结论前置：年龄大并不影响工伤认定的申请，只要符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定。

详细分析：

工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，“在厂里干活摔一跤摔骨折了”，这明显符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。
年龄因素对工伤认定的影响：
- 年龄并不是工伤认定的障碍。无论职工年龄大小，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都有权依法申请工伤认定。因此，您提到的“年龄大了”并不会影响工伤认定的申请。
工伤认定的流程：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
后续赔偿事宜：
- 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。

建议与行动：

及时申请：建议您或您的家属尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位要求提供相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：在申请工伤认定过程中，务必保留好所有与事故伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业：如果在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结：年龄大并不影响工伤认定的申请，只要符合工伤认定的条件，就可以依法申请并享受相应的工伤保险待遇。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里干活摔伤了，超过年龄并不意味着一定不能进行工伤认定。是否能认定为工伤，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的法律关系。可以认定为工伤的情况：如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了书面劳动合同或形成了事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据相关规定，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。在此情况下，尽管劳动者年龄超过法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系仍然存续，因此有权按照《工伤保险条例》申请工伤认定。不能认定为工伤的情况：如果劳动者已经办理退休手续并依法享受城镇职工基本养老保险待遇，再到厂里干活时受伤，由于其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主或相关责任方主张人身损害赔偿。如果劳动者是受不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头）雇佣到厂里干活，此时双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此也不能认定为工伤。劳动者同样可以依据人身损害赔偿的相关法律规定，要求雇主或其他相关责任主体承担赔偿责任。工伤认定流程与法律救济途径：无论年龄如何，如果认为自己的情况可能构成工伤，都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持自己的主张。如果工伤认定申请被拒绝或对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。即使不能认定为工伤，受伤者仍然可以通过民事诉讼的途径来寻求赔偿，如要求用工单位承担侵权责任或违约责任等。建议：如果你或你的家人在厂里干活摔伤了，且年龄超过法定退休年龄，首先不要慌张，及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等。然后，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决赔偿问题。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年纪大的人摔跤后，若不符合工伤鉴定条件，仍可考虑进行人身损害伤残鉴定或医疗事故鉴定（视具体情况而定），以明确伤害程度并寻求相应赔偿或保障。以下是对此问题的详细分析：人身损害伤残鉴定：适用情形：如果摔跤是由于他人过错（如地面湿滑未设置警示标志、他人碰撞等）导致的，那么受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张人身损害赔偿。在此情况下，进行人身损害伤残鉴定是必要的，以确定伤害程度并作为赔偿的依据。鉴定流程：通常包括选择鉴定机构、提交鉴定申请、进行医学检查、出具鉴定报告等步骤。鉴定机构会根据受害者的伤情，依据相关标准进行伤残等级评定。赔偿内容：根据伤残等级，受害者可以主张包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的多项赔偿，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。医疗事故鉴定：适用情形：如果摔跤后接受医疗救治过程中，因医疗机构或医务人员的过错导致伤害加重或产生新的损害，那么可以考虑进行医疗事故鉴定。但这一鉴定主要针对的是医疗过程中的过错，而非摔跤本身。鉴定流程：涉及医疗事故争议时，医患双方可以共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，或者向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，由卫生行政部门委托医学会进行鉴定。赔偿内容：若经鉴定构成医疗事故，医疗机构需根据事故等级和受害者损失情况承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。其他注意事项：及时取证：无论选择哪种鉴定方式，都应及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的可行性、赔偿标准等关键问题，并帮助受害者制定合适的维权策略。总结来说，年纪大的人摔跤后，若不符合工伤鉴定条件，仍可根据具体情况选择进行人身损害伤残鉴定或医疗事故鉴定（如涉及医疗过错）。在处理此类纠纷时，务必及时取证并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂摔伤后，申请工伤认定是一个相对明确但需要细致操作的过程。以下是根据相关法律法规及实际操作流程，为您详细解答如何申请工伤认定：一、确定申请工伤认定的地点用人单位已参加工伤保险：应向参保地的人社部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。用人单位未参加工伤保险：应向用人单位所在地的人社部门申请工伤认定。若用人单位注册地与实际生产经营地不一致，一般在实际生产经营地的人社部门申请。二、明确申请工伤认定的主体及时限申请主体：首要申请主体是职工所在的用人单位，他们承担首要的工伤申报义务。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织也有权申请。申请时限：用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提交申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。三、准备申请工伤认定所需的材料工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。医疗诊断证明：由医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），证明受伤情况或职业病情况。四、提交申请并等待审核将准备好的材料提交至相应的人社部门。人社部门在收到申请后，会进行初步审核。若材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，人社部门将正式受理申请。五、等待工伤认定决定人社部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。若材料不完整，则从材料补齐之日起开始计算。六、接收工伤认定决定书人社部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。注意事项受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）都可以成为工伤认定申请的主体。职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。希望以上解答能帮助您顺利申请工伤认定，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：在厂里摔骨折后，如果符合一定条件，是可以进行工伤鉴定的。具体是否构成工伤，需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形通常可被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果您在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或单位指派的工作而摔倒骨折，那么这种情况应认定为工伤。预备性或收尾性工作导致的伤害：在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时摔倒骨折，同样属于工伤范畴。二、工伤认定的特殊情况除了上述基本情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，例如：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；如果您是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，且旧伤复发导致骨折的。但需要注意的是，如果骨折是由于您自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。三、工伤认定的申请流程与所需材料如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明；其他相关证明材料，如事故现场照片、证人证言等（如有）。四、建议与总结及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也可以自行申请。保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。了解权益：在申请工伤认定和后续处理过程中，了解自己的合法权益和应享受的待遇，如医疗费用报销、工伤赔偿等。如果您在厂里摔骨折后，不确定是否符合工伤认定的条件，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

您好，关于您提出的“超过60岁受伤能否申请工伤认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，超过60岁是否能够申请工伤认定，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑多个因素，包括是否享受职工养老待遇、是否为超龄农民工，以及用人单位是否已为其缴纳工伤保险费等。未享受养老待遇的城镇职工：如果您是城镇职工，且虽然超过60岁但尚未享受职工养老待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，您在这种情况下是有资格申请工伤认定的。享受养老待遇的城镇职工：如果您已经享受了职工养老待遇，那么一般情况下，您与用人单位之间的关系将按照劳务关系或人身损害关系来处理。但是，如果用人单位已经按照项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么您仍然可以进行工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。超龄农民工：对于超龄农民工，政策上给予了特别的支持。根据最高人民法院的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，超龄农民工在符合条件的情况下，同样可以申请工伤认定。此外，我还想向您介绍一下最近出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等合法权益。其中，关于工伤保障方面，规定明确要求用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，这进一步体现了对超龄劳动者权益的保障。综上所述，超过60岁是否能够申请工伤认定，需要根据您的具体情况来判断。如果您符合上述条件之一，那么您是有资格申请工伤认定的。为了保障您的权益，我建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或法律服务机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。

在厂里受了工伤，一年后仍然有可能进行工伤认定，但具体能否认定成功，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本时限根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。对于职工个人或其近亲属、工会组织而言，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工个人或其相关方申请工伤认定的最长时限。二、一年后申请工伤认定的可能性如果未在一年内申请：通常情况下，如果超过了上述的一年时限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这是因为工伤认定有一定的时效性要求，旨在促使用人单位和职工及时申请认定，以便尽快处理工伤事宜。特殊情况下的申请：尽管存在一年的时限，但在某些特殊情况下，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，或者有证据表明用人单位存在故意拖延、隐瞒等行为，影响了工伤认定的及时进行，职工或其近亲属、工会组织可能仍有权在一年后提出工伤认定申请。不过，这种情况下需要提供充分的证据来支持其申请。三、建议与注意事项及时申请：为了避免不必要的麻烦和损失，建议职工在发生工伤后尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织应尽快自行申请。保留证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，职工在发生工伤后应尽可能保留这些证据，以便在申请时提供。咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。总结来看，虽然工伤认定有一定的时限要求，但在特殊情况下，一年后仍然有可能进行工伤认定。不过，为了避免不必要的麻烦和损失，建议职工在发生工伤后尽快申请认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

摔伤后超过一年时间是否可以做工伤鉴定，主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在合理的逾期理由。以下从不同角度为您详细分析：一般情况下的工伤认定时效根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定申请原则上应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，便于后续的医疗救治和赔偿处理。如果超过这个时限，且没有合理的逾期理由，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请，进而影响后续的工伤鉴定和赔偿流程。存在合理逾期理由的情况法定特殊情形：如遇到不可抗力（如自然灾害）、人身自由受到限制、用人单位原因（如未告知义务、隐瞒证据）等，导致职工无法在规定时限内申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，职工可以在障碍消除后，收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况并提出认定申请。非职工本人原因导致的逾期：若逾期非因职工或其近亲属自身原因所致，职工同样可以收集证据，向工伤认定部门提出申请，并说明逾期原因。如果工伤认定部门认可这些理由，仍有可能受理工伤认定申请，进而进行工伤鉴定。劳动能力鉴定的时效问题劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要环节。它并未对时效作出明确规定，只要工伤职工伤情稳定、存在残疾影响劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定。因此，即使工伤认定超时，只要符合劳动能力鉴定的条件，职工仍有机会获得相应的鉴定结果和赔偿。法律途径的转换如果工伤认定时效确实无法延长，且无法通过合理逾期理由进行补救，职工可以选择以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。在此情况下，法院将委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，并根据民事侵权赔偿的相关法律规定来确定赔偿责任和数额。需要注意的是，民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。与用人单位的协商在任何情况下，受伤职工都可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，按照协商结果进行赔偿也是一种有效的解决方式。建议：如果您摔伤后超过一年时间，但尚未进行工伤认定，且存在合理的逾期理由，建议尽快收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况并提出认定申请。如果工伤认定时效确实无法延长，您可以考虑以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，并委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。在整个过程中，建议您保留好相关证据和文件，以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里出事且后续查出骨折，一般情况下是可以认定工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、办公区域等。工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接关联，是因为执行工作任务而导致的伤害。二、骨折情况与工伤认定的关系在您描述的情况下，如果在厂里出事时是在工作时间和工作场所内，且骨折是由于工作原因导致的（如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害应当被认定为工伤。三、工伤认定的具体流程及时报告：职工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。四、特殊情况下的工伤认定如果骨折并非直接由工作原因导致，而是由于职工个人原因（如自身疾病、疏忽大意等）导致的，那么可能无法被认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害（如打架斗殴、自残自杀等），也不属于工伤范畴。五、建议与行动及时就医并保留证据：在发生事故后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并配合用人单位完成相关手续。寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，只要您的骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么就有很大的可能性被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

年龄大了在工厂受伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的年龄作出限制性规定。因此，无论年龄大小，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。年龄与工伤认定的关系法定退休年龄与工伤认定：达到法定退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。如果职工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么在工作过程中受伤，仍然可以申请工伤认定。如果职工已经享受养老保险待遇或领取退休金，再受聘到新单位工作，此时与新单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果受伤，一般不能通过工伤认定来获得赔偿，但可以根据《民法典》的相关规定，要求侵权方承担人身损害赔偿责任。年龄与劳动能力：年龄本身并不是决定工伤认定的关键因素。即使年龄较大，只要职工仍然具备劳动能力，且在工作过程中受伤，就有权申请工伤认定。工伤认定主要关注的是受伤是否与工作有关，而不是职工的年龄或劳动能力状况。工伤认定的具体流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。同时，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等证据材料。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。后续赔偿与救济工伤保险待遇：如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。民事赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者虽然缴纳了工伤保险费但不足以支付全部工伤保险待遇的，职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果因第三人的原因造成工伤，职工还有权在获得工伤保险赔偿后，向第三人追偿民事赔偿责任。建议：如果你或你的家人在工厂受伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提供相关证据材料。如果用人单位不配合或者拒绝申请工伤认定，你可以直接向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使人在厂里摔伤但未被认定为工伤，劳动者仍可通过多种法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、明确不认定工伤的原因查阅认定结果：首先，应仔细研读工伤认定机构出具的不认定决定书，明确具体原因。这有助于针对性地收集证据和准备后续的法律行动。法律适用核对：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，核查工伤认定机构是否准确理解和应用了法律条款。特别是要关注是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤这一核心要素。二、积极补充与完善证据材料医疗证据：收集详细的病历、诊断证明、检查报告等，以证明伤害与工作之间的关联性。这些证据是工伤认定的基础。证人证言：寻求现场目击者的书面证言，详细描述事故发生经过。证人证言可以增强工伤认定的可信度。工作记录：提供工作安排、任务记录、考勤记录等，证明受伤时正在履行工作职责。这些记录可以证明劳动者在受伤时确实处于工作状态。自行申请工伤认定：若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是劳动者维护自身权益的重要途径。三、多渠道寻求法律救济申请复查：向作出工伤认定决定的机构或其上级主管部门提交补充证据，请求重新审查。在提交复查申请时，应详细阐述复查理由和依据，并附上相关证据。行政复议：若对复查结果仍不满意，可向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。在行政复议过程中，应明确阐述复议理由和依据，并提交相关证据以支持自己的主张。行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可向基层人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼前，应准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并积极参与庭审过程。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝进行工伤认定的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并督促其履行义务。劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，应依据相关法律法规维护自己的权益，并积极参与仲裁庭审。四、注意事项与法律后果及时行动：在整个过程中，劳动者应及时采取行动，并妥善保留所有相关证据。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集。法律后果：如果劳动者未能及时采取行动或未能提供充分证据支持自己的主张，可能会导致工伤认定失败或无法获得应有的赔偿。因此，劳动者应充分认识到法律行动的重要性，并积极配合律师或法律援助机构的工作。总结与提醒：面对工伤不被认定的情况，劳动者应保持冷静，采取积极的应对措施。通过详细分析不认定原因、积极补充证据、多渠道寻求法律救济，劳动者有望有效维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：未成年人受伤且认定为工伤的，可以做伤残鉴定。超龄人员（如达到退休年龄但未享受养老保险待遇等）受伤且认定为工伤的，也可以做伤残鉴定。详细解释：一、未成年人受伤且认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）在工厂上班受伤，如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么是可以被认定为工伤的。一旦被认定为工伤，未成年工就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，其中包括伤残鉴定。伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇的种类和标准。因此，未成年工在受伤且被认定为工伤后，完全有权进行伤残鉴定。二、超龄人员受伤且认定为工伤的情况对于超龄人员（如达到退休年龄但未享受养老保险待遇，或者虽然享受养老保险待遇但仍在继续工作的人员），如果他们在工厂上班受伤且符合工伤认定的条件，同样可以被认定为工伤。在这种情况下，超龄人员也有权进行伤残鉴定。需要注意的是，对于超龄人员，不同地区可能对于工伤保险待遇的享受有不同的规定。有些地区可能规定超龄人员不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，但这并不影响他们进行伤残鉴定和享受其他工伤保险待遇的权利。建议：如果您或您身边的人在工厂上班受伤，无论是否为未成年人或超龄人员，都应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在被认定为工伤后，根据需要申请伤残鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。如果在工伤认定或伤残鉴定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。