劳务公司给班组计件，在满足一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性条件
主体适格：
- 劳务公司必须是依法设立，具备合法经营资质的企业，有能力独立承担民事责任。
- 班组虽然通常不具备法人资格，但应能代表班组全体成员进行民事活动。班组负责人需达到法定成年年龄，心智健全，能够独立承担民事责任。在某些情况下，班组还需具备相应的劳务分包资质。
意思表示真实：
- 计件方式的确定必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。双方应平等协商，确保计件方式的公平性和合理性。
内容合法：
- 计件方式的内容不能违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。具体来说，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
- 计件报酬不能低于当地最低工资标准，且应确保劳动条件符合劳动安全卫生标准。
- 协议应明确双方的权利义务，包括计件标准、计件数量、计件报酬等关键条款。
形式符合要求：
- 为避免日后产生纠纷难以举证，计件方式最好采用书面形式确定，并由双方签字或者盖章确认。书面形式有助于明确计件方式的内容，减少因口头约定而产生的歧义和争议。
二、特殊情况处理
- 如果班组不具备相应资质，那么它们无权与劳务公司签订计件合同，所签合同可能被视为无效合同，不受法律保护。因此，在签订计件合同前，劳务公司应仔细审查班组的资质，确保其具备相应的劳务分包能力。
- 在某些情况下，劳务公司与班组之间可能签订的是内部承包协议，其中包含计件方式。这种协议是否违法，需根据《建筑法》等法律规定进行判断。若协议违反禁止性规定，如转包、违法分包等，则协议可能无效。
三、法律建议
- 审查资质：劳务公司在与班组签订计件合同前，应仔细审查班组的资质，确保其具备相应的劳务分包能力。
- 明确条款：计件合同应明确双方的权利义务，包括计件标准、计件数量、计件报酬等关键条款，以避免日后产生纠纷。
- 书面形式：为确保计件方式的合法性和有效性，建议采用书面形式确定计件方式，并由双方签字或者盖章确认。
- 咨询法律：在签订计件合同前，如果双方对计件方式的合法性或具体条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳务公司给班组计件在满足一定条件下是合法的。但为了确保计件方式的合法性和有效性，双方应仔细审查资质、明确条款、采用书面形式，并在必要时咨询专业法律意见。