劳务公司将活计件给没有资质的工人，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。虽然法律并未明确规定所有工种都必须由具备特定资质的工人完成，但对于某些特定行业或工种，如建筑、电工、焊工等，法律明确规定了必须持有相应的职业资格证书或操作证书才能上岗作业。如果劳务公司将这类需要资质的活计件给没有资质的工人，就违反了相关法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

二、从安全生产角度

从安全生产的角度来看，没有资质的工人往往缺乏必要的专业技能和安全意识，这可能导致在作业过程中发生安全事故，不仅危及工人自身的生命安全，也可能对周边人员和环境造成危害。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。将活计件给没有资质的工人，显然无法满足这一要求，因此也是不合法的。

三、从合同角度

如果劳务公司与发包方或业主签订了合同，合同中明确规定了完成特定工作所需工人的资质要求，那么劳务公司将活计件给没有资质的工人，就构成了对合同的违约。发包方或业主有权要求劳务公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：劳务公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；如果发生安全事故，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
2. 建议：劳务公司应当严格遵守相关法律法规，确保所有工人都具备相应的资质和技能；在招用工人时，应当进行必要的资格审查和技能培训；同时，加强与发包方或业主的沟通，明确合同中的资质要求，避免因违约而承担不必要的法律责任。

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