工地班组计件劳务合同在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个合同要有效，通常需要满足以下几个基本条件：
- 双方意思表示真实：即合同双方在签订合同时，都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同的内容不能违反国家法律法规的禁止性规定，否则合同将无效。
- 不违背公序良俗：合同的内容应当符合社会道德和公共利益，不得违背公序良俗。
在工地班组计件劳务合同的情境下，只要合同双方（通常是雇主和班组）在签订合同时，意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。
计件劳务合同的特殊性
计件劳务合同是一种特殊的劳务合同，它以完成一定数量的工作成果为计酬依据。在工地班组计件劳务合同中，班组作为劳务提供方，按照约定的计件方式和单价，完成一定数量的工作任务，并据此获得报酬。这种合同形式在建筑行业等劳动密集型行业中较为常见。
计件劳务合同的有效性，除了满足上述基本条件外，还需要特别注意以下几点：
- 计件方式和单价的明确性：合同中应当明确计件的方式和单价，以避免在履行过程中产生争议。例如，可以约定按照完成的工程量、产品数量或者工作小时数等来计件，并明确每件或每小时的报酬金额。
- 工作任务的合理性和可行性：合同中约定的工作任务应当合理且可行，不能超出班组的实际能力范围。如果工作任务过于繁重或难以完成，可能导致合同无法履行或产生纠纷。
- 劳动保护和安全生产的约定：由于工地工作环境复杂，存在一定的安全风险，因此合同中应当明确劳动保护和安全生产的责任和义务。例如，可以约定雇主应当提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，班组应当遵守安全生产规定等。
合同无效的情形
虽然工地班组计件劳务合同在符合法定条件时是有效的，但也存在一些可能导致合同无效的情形。例如：
- 合同双方不具备相应的民事行为能力：如果合同一方或双方不具备签订合同的民事行为能力（如未成年人、精神病人等），则合同可能无效。
- 合同内容违反法律法规的强制性规定：如果合同内容违反了国家法律法规的禁止性规定（如非法用工、拖欠工资等），则合同无效。
- 合同以合法形式掩盖非法目的：如果合同双方以签订合法合同的形式来掩盖非法目的（如逃避税收、洗钱等），则合同无效。
法律建议
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款：确保合同内容符合自己的意愿和利益，特别是关于计件方式、单价、工作任务、劳动保护和安全生产等方面的约定。
- 保留好合同原件和相关证据：以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如遇合同纠纷或违法行为：及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在工地班组计件劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。