用人单位伪造劳动合同的情况下，劳动合同一般不能恢复并继续履行，但劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的效力问题
伪造合同的无效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当是双方真实意思的表示，且内容合法、公平、诚实信用。用人单位伪造劳动合同，显然违背了这一原则，该合同自始无效。
- 无效的劳动合同不具有法律约束力，因此，从法律层面讲，该合同不能作为双方劳动关系的依据，也就无法恢复并继续履行。
事实劳动关系的认定：
- 尽管劳动合同无效，但如果劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系同样受法律保护，劳动者可以依据事实劳动关系主张相应的权益，如工资、社保等。但这并不意味着伪造的劳动合同可以恢复并继续履行。
二、劳动者的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位伪造劳动合同的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效，并主张因用人单位违法行为给自己造成的损失赔偿。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位伪造了劳动合同，如合同文本、签字鉴定、证人证言等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、用人单位的法律责任
行政责任：
- 用人单位伪造劳动合同的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门有权对其给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：
- 用人单位因伪造劳动合同给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、社保损失、经济补偿金等。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 在极端情况下，如果用人单位伪造劳动合同的行为构成了犯罪（如诈骗罪等），那么用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者愿意继续与用人单位建立劳动关系，且用人单位也同意，那么双方可以重新签订一份合法有效的劳动合同。但这并不意味着伪造的劳动合同可以恢复并继续履行，而是双方基于新的合意重新建立了劳动关系。
建议：面对用人单位伪造劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。