核心结论：即使没有书面劳动合同，劳动者依然可以通过多种途径主张工资权益，关键在于证明劳动关系及工资标准。以下是具体分析：

1. 证明劳动关系的存在

没有书面合同并不意味着劳动关系不存在。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下材料可作为劳动关系存在的证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注工资或能证明性质）；
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件等；
• 同事证言：其他员工的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；
• 其他证据：如公司发布的通知、任务分配记录、工作成果等。

建议：优先收集工资支付记录和考勤记录，这两类证据最直接且易获取。

2. 主张工资的具体途径

（1）协商解决

• 直接与公司负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等）。
• 优势：成本低、效率高，适合关系尚可或公司暂时资金紧张的情况。
• 注意：协商时避免情绪化，明确工资数额及支付时间。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带证据（如上述材料）到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
• 优势：处理周期较短（一般60个工作日内），且无需缴纳费用。
• 注意：投诉后需配合监察部门调查，如实提供证据。

（3）申请劳动仲裁

• 若协商或投诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
• 注意：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

（4）提起诉讼

• 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 优势：法院判决更具权威性，适合争议较大或公司拒不执行仲裁裁决的情况。
• 注意：诉讼程序相对复杂，建议委托律师代理。

3. 特殊情况处理

• 公司否认劳动关系：若公司否认与劳动者存在劳动关系，需重点提供上述证明劳动关系的证据。
• 公司未注册或已注销：若公司未注册或已注销，可向实际经营者或股东主张工资（需证明实际经营关系）。
• 工资标准争议：若双方对工资标准有争议，可参考同行业工资水平、公司其他员工工资或口头约定等证据。

4. 预防措施

• 未来工作中：建议劳动者入职时要求签订书面劳动合同，并保留工资支付记录、考勤记录等证据。
• 口头约定：若只能口头约定，可通过微信、邮件等方式确认工资标准及支付时间。

总结：没有书面合同不影响工资主张，关键在于证明劳动关系及工资标准。建议优先协商或投诉，若无效则及时申请劳动仲裁。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会为你提供更详细的指导。