关于春节跨夜值班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确春节期间的法定休假日与休息日。春节通常放假7天，但其中只有3天是法定休假日，即农历正月初一、初二、初三。其余4天则是通过调休形成的休息日。这一点对于计算加班费至关重要，因为法定休假日和休息日的加班费计算标准是不同的。

接下来，我们来看加班费的计算标准：

1. 法定休假日（正月初一至初三）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班费是不能用补休来替代的。
   • 计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

2. 休息日（调休的4天）：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排了补休，则无需支付加班费。
   • 计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

关于月工资基数的确定，它一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么就依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有明确，那么就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且这个工资不得低于当地规定的最低工资标准。

现在，我给您举一个具体的例子来说明：

假设某员工的月工资为6000元，春节期间初一至初三每天工作8小时，且这三天都加班了。那么，他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。因此，他这三天的加班费就是275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。

另外，如果这位员工在调休的4天里也加班了，并且没有获得补休，那么他的加班费就是275.86元 × 200% × 4天 = 2206.88元。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位没有按照规定支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在加班前与用人单位确认好工资基数和加班费的发放时间，以确保自己的权益不受侵害。