跨年夜加班工资的计算需根据具体情况确定，通常为日常工资的1.5倍至3倍，具体取决于是否为法定节假日及加班时段。以下分情况详细说明：

1. 若跨年夜（12月31日）非法定节假日，但属于休息日（如周六、周日）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：日工资×200%×加班天数（或小时数）。
   示例：若日工资为300元，跨年夜加班1天且未补休，则加班工资为600元。

2. 若跨年夜（12月31日）被认定为法定节假日（需以当地政策为准）
   部分地区可能将跨年夜纳入法定节假日范围（如延长元旦假期），此时加班工资按300%计算。
   计算方式：日工资×300%×加班天数（或小时数）。
   示例：若日工资为300元，跨年夜加班1天，则加班工资为900元。

3. 若跨年夜为工作日，但因工作需要延长工作时间
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：小时工资×150%×加班小时数。
   示例：若小时工资为20元，加班3小时，则加班工资为90元。

关键提醒：

• 日工资计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）；小时工资=日工资÷8小时。
  
• 实际加班工资需结合劳动合同、公司规章制度及地方政策综合判断，建议保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。