您好，关于元旦晚上加班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释元旦加班工资的计算方法及注意事项。

一、元旦加班工资的计算方法

1. 元旦当天（法定节假日）加班：

   • 如果您在元旦当天加班，用人单位需要支付不低于您正常工作时间工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。其中，“月工资基数”指您在正常工作情况下的月工资收入，“21.75”是月计薪天数，“8”为每天的标准工作小时数。

2. 元旦前后休息日加班：

   • 如果用人单位安排在与元旦相连的休息日（如12月31日或1月2日，如果这两天是休息日）加班，应首先安排补休。
   • 若不能安排补休，则需支付不低于您正常工资的200%作为加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。

二、重要注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常为您所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定的工资计算基数来计算。

2. 不可调休的情况：

   • 元旦作为法定节假日，其加班工资不得以调休抵销，用人单位必须依法支付加班工资。

3. 保留加班证据：

   • 您应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的加班工资报酬。

三、不同工时制度下的加班工资计算

• 如果您实行的是标准工时制，元旦当天加班按300%支付加班工资，元旦前后休息日加班且不能调休的，按200%支付加班工资。
• 如果您实行的是综合计算工时制，元旦法定休假日工作的，按300%支付加班工资；超过法定标准工作时间但不属于法定休假日的部分，按150%支付加班工资。
• 如果您实行的是不定时工时制，一般情况下元旦等法定休假日工作无需支付加班工资，但需注意地区差异，部分地区可能要求支付加班工资，具体参照当地规定执行。

综上所述，元旦加班工资的计算需严格遵循法律规定，并考虑您的工时制度。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。