关于您提出的“半个月辞职基本工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司制度的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、确定月工资与日工资标准
月工资标准：
- 首先，您需要查看劳动合同或公司规章制度中关于月工资的约定。月工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。
- 如果劳动合同中没有明确约定，您可以参考上月实发工资来反推月工资标准。
日工资标准：
- 日工资通常是通过将月工资标准除以月计薪天数（法定标准为21.75天）来计算的。
- 例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。
二、计算实际工作天数及应发工资
实际工作天数：
- 您需要精确统计从入职到离职期间的实际出勤天数，这包括正常工作日和可能的加班天数。
- 法定假日如果计入出勤天数（即您实际工作了或公司按法定假日支付了工资），也应包括在内。
正常出勤工资：
- 使用日工资标准乘以正常出勤天数，即可得到正常出勤的应发工资。
加班工资（如有）：
- 如果您在离职前有加班情况，根据加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），公司需要按照相应比例支付加班工资。
- 加班工资的计算需单独进行，并累加到应发工资中。
三、扣除相关费用
社保和公积金：
- 根据当地政策规定，公司会从您的工资中扣除个人应承担的社保和公积金费用。
其他费用：
- 如果您有向公司借款、因违反公司制度被罚款等情况，这些费用也可能需要从工资中扣除。
- 但请注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
损失赔偿（如有）：
- 如果因您的离职给公司造成了损失，并且公司有充分证据证明是您故意或重大过失导致的，公司可能依法从您的工资中扣除相应赔偿金额。
四、最终应得工资与支付时间
最终应得工资：
- 应发工资减去所有应扣除的费用后，即为您最终应得的工资。
支付时间：
- 根据劳动法规，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
五、示例说明
假设您的月工资是8000元，6月工作至15日离职，实际出勤10天（含端午节1天法定假日），无加班和其他扣款，但需要扣除社保和公积金个人部分合计400元。
计算日工资：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
计算应发工资：
- 应发工资 = 367.82元/天 × 10天 = 3678.20元
扣除费用：
- 最终工资 = 3678.20元 - 400元（社保和公积金） = 3278.20元
六、注意事项与维权途径
- 在离职前，建议您与公司HR书面核对考勤记录及扣款明细，以确保计算的准确性。
- 如果您对工资计算结果有异议，可以首先与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解半个月辞职时基本工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。