面对“签了合同却没工作安排”的情况，你确实需要采取一系列谨慎而有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细建议：
一、初步自查与沟通
查阅合同条款：
- 首要任务是仔细审查你与公司签订的合同。特别关注关于工作内容、岗位、工作时间、薪酬以及违约责任等关键条款。
- 留意合同中是否有关于未安排工作时的处理方式或补偿机制的明确约定，这将为你后续的行动提供法律依据。
与公司沟通：
- 及时联系公司的人力资源部门或你的直接上级，以平和而专业的态度询问未安排工作的具体原因。
- 要求公司给出一个明确的工作安排时间表，以及针对当前情况的解决方案。同时，务必保留好所有沟通记录，无论是邮件、聊天记录还是其他形式的沟通，都可能成为你后续维权的重要证据。
二、依法维权措施
依约催告与协商：
- 如果公司违反了合同约定，未提供必要的工作条件或任务，你有权向公司提出异议，并要求其履行合同。
- 对于非劳动合同（如商业合作合同、劳务合同等），你可以依据合同条款发送书面催告函，明确要求对方在一定期限内履行义务，并探讨可能的补偿方案。
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。因此，你需要保留所有与合同签订、工作安排及沟通相关的证据。
- 这包括但不限于合同文本、入职通知、邮件往来、聊天记录、考勤记录等。这些证据将在你后续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，且涉及的是劳动合同纠纷，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将进行监督检查，并责令公司改正违法行为，从而保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，或者你面临的是其他类型的合同纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以要求公司履行合同、支付工资或赔偿损失等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、考虑解除合同
- 如果你认为这份工作已经不再适合你，或者公司长期无法提供工作安排，你可以考虑与公司协商解除合同。
- 但在解除合同之前，务必咨询专业法律顾问或律师的意见。他们可以帮助你评估解除合同的法律后果，并确保你不会承担不必要的违约责任。
四、保持冷静与专业咨询
- 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动决定，而是应该基于事实和法律依据来采取行动。
- 如果你需要更具体的建议或帮助，不要犹豫，及时寻求专业法律顾问或律师的咨询和指导。他们将能够为你提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，面对“签了合同却没工作”的情况，你应该首先通过自查和沟通了解问题所在，然后依法采取维权措施，并在必要时考虑解除合同。在整个过程中，保持冷静和专业咨询是确保你权益得到有效维护的关键。希望这些建议能对你有所帮助。