以扰乱单位秩序为由伤人，这一行为是犯法的，且可能涉及多个法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 扰乱单位秩序的法律定性：

   • 扰乱单位秩序通常指的是在单位内部或周边，通过吵闹、纠缠、拦截、围堵等方式，干扰单位正常工作秩序的行为。这种行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第二十三条，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可以处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 伤人行为的法律定性：

   • 伤人行为则直接侵犯了他人的身体健康权，根据伤情的严重程度，可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 扰乱单位秩序与伤人行为的结合：

   • 当以扰乱单位秩序为由实施伤人行为时，这一行为不仅违反了治安管理处罚法中关于扰乱单位秩序的规定，更可能因伤人行为而触犯刑法中的故意伤害罪。此时，行为人将面临更为严厉的法律制裁，包括刑事处罚和可能的民事赔偿。

4. 法律后果与责任承担：

   • 对于此类行为，行为人不仅需要承担行政责任（如罚款、拘留等），还可能因伤人行为而承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人还需对受害者进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

总结与建议：

• 以扰乱单位秩序为由伤人，这一行为是严重违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
• 在任何情况下，都应尊重他人的身体健康权，避免使用暴力手段解决问题。
• 若遇到纠纷或冲突，建议通过合法途径（如协商、调解、诉讼等）解决，以维护自身和他人的合法权益。

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