当您被公司违法解除劳动合同后，仍然需要办理离职手续。这一要求不仅基于法律法规的明确规定，也是保障您自身权益和后续事务有序处理的重要步骤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了离职手续的法律基础，并强调了其对于明确双方权利义务、保障员工权益的重要性。

即使公司存在违法行为解除劳动合同，您也应先配合完成基础交接，如工作资料移交等，以确保公司业务的正常运转和避免不必要的法律纠葛。随后，您可以通过劳动仲裁等法律途径来主张您的赔偿金等权益。

二、离职手续的具体内容

离职手续的内容大致相同，无论员工是因何种原因离职，都应包括以下几个方面：

1. 工作交接：

   • 您需要将手头的工作、文件、资料等交接给指定人员或部门，确保工作的连续性和公司业务的正常运转。
   • 与接手同事确认交接内容，必要时签署书面交接单，以明确双方的责任和义务。

2. 归还公司财物：

   • 您应归还所有属于公司的办公用品、工具、门禁卡、工牌等财物，确保公司财产不受损失。

3. 财务结算：

   • 确认未支付工资、奖金、报销款等金额，并要求公司提供加盖公章的薪资结算明细表作为凭证。
   • 结清所有财务款项，确保您的经济权益得到保障。

4. 社保公积金处理：

   • 核实当月社保公积金缴纳状态，要求公司及时办理停缴手续，避免社保断缴影响您的社保待遇。
   • 保存社保转移单据以备后续使用，确保您的社保关系能够顺利转移。

5. 开具离职证明：

   • 向公司索要注明劳动关系解除日期、工作岗位的正式离职证明。这份证明对您的后续就业和办理相关手续具有重要意义。

三、不办理离职手续的后果

如果您未依法办理离职手续，可能会面临一系列不利后果：

1. 无法顺利领取失业金：未办理离职手续可能影响您领取失业保险金的资格。

2. 社保断缴：未办理社保关系转移可能导致社保断缴，进而影响您的社保待遇和未来的养老、医疗等保障。

3. 影响后续就业：缺乏离职证明可能影响您的后续求职和职业发展，因为许多用人单位在招聘时都会要求提供离职证明以确认求职者的劳动关系状态。

4. 法律责任：虽然公司违法解除劳动合同，但您未履行交接义务也可能承担相应的法律责任。同时，用人单位也可能因未办理离职手续而面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，即使被公司违法解除劳动合同，您仍然需要办理离职手续。这不仅是对法律法规的遵守，更是对自身权益的保护和对未来职业发展的负责。通过依法办理离职手续，您可以确保双方权益得到妥善处理，避免后续纠纷的发生。