关于实习协议是否需要进行人力资源备案的问题，这主要取决于您所在的地区以及具体的实习政策。不同地区对于实习协议备案的要求可能有所不同，以下是一些一般性的指导和建议：
一、备案的必要性
在某些地区，为了保障实习生的权益，规范实习活动，人力资源和社会保障部门可能会要求实习单位对实习协议进行备案。备案的目的在于确保实习协议的内容合法、合规，并便于相关部门对实习活动进行监管。
二、备案流程与要求
了解当地政策：
- 首先，您需要了解所在地区对于实习协议备案的具体政策。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、查阅相关政策文件或官方网站来获取。
准备备案材料：
- 根据当地政策要求，准备相应的备案材料。通常包括实习协议原件、实习生身份证明（如学生证、身份证等）、实习单位资质证明等。
- 以天津市为例，如果实习单位被认定为就业见习基地，那么在签订就业见习协议后7个自然日内，需要持相关材料报送当地人社局进行备案。
提交备案申请：
- 将准备好的备案材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。提交方式可能包括线上提交和线下提交，具体取决于当地政策要求。
等待审核结果：
- 提交备案申请后，等待相关部门的审核结果。审核通过后，您可能会收到备案成功的通知或相关证明文件。
三、注意事项
及时备案：
- 如果当地政策要求实习协议进行备案，那么实习单位应在规定时间内完成备案手续，以免影响实习活动的正常进行。
保留备案证明：
- 备案成功后，实习单位应妥善保管备案证明文件，以备后续需要。
遵守实习协议：
- 无论是否进行备案，实习单位和实习生都应严格遵守实习协议中的各项条款，确保实习活动的顺利进行。
四、具体案例参考
- 以天津市为例，就业见习基地在签订就业见习协议后7个自然日内需要办理就业见习人员备案，并享受相关补贴政策。
- 以温州市龙湾区为例，实习单位需要在线提交《备案表》及上传相关资料进行审核，审批通过后实习生可以享受实习生活补贴等优惠政策。
综上所述，实习协议是否需要进行人力资源备案取决于您所在地区的具体政策。为了确保实习活动的合法性和规范性，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取准确的备案要求和流程。