关于实习协议是否必须去人社局备案的问题，这主要取决于具体的地区和实习的性质。一般来说，并非所有实习协议都需要去人社局备案，但某些特定类型的实习或就业见习协议可能需要。

首先，我们要明确的是，实习协议是实习生与实习单位之间就实习期间的工作内容、待遇、期限等事项达成的书面协议。这份协议主要规范的是双方的权利和义务，其法律效力并不直接依赖于是否在人社局备案。

然而，对于就业见习这类特定类型的实习，情况就有所不同了。以天津市为例，根据《天津市就业见习管理办法》的相关规定，就业见习基地在吸纳见习人员并签订《就业见习协议书》后，是需要将这份协议报公共就业服务管理机构备案的。备案后，这份协议才正式生效，并且见习人员还能享受到省人力资源社会保障厅统一办理的人身意外伤害保险等保障措施。

但如果您所参与的实习并不属于就业见习这类特定类型，或者您所在的地区并没有明确要求实习协议必须备案，那么这份协议在双方签字盖章后即具有法律效力，无需额外去人社局备案。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订实习协议前，先了解清楚您所在地区以及实习单位对于实习协议备案的具体要求。如果确实需要备案，那么请按照相关规定及时办理备案手续；如果不需要备案，那么也请确保协议内容合法合规，并妥善保管好这份协议，以备不时之需。