企业工作人员将企业资金转出给直属领导，是否需要承担责任，需根据具体情况分析，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事责任角度
违反公司章程或内部规定：
- 如果企业工作人员在未经授权或违反公司章程、内部财务制度的情况下，将企业资金转出给直属领导，这可能构成对公司财产权的侵害。公司有权要求该工作人员返还资金，并可能要求其赔偿因此造成的损失。
构成不当得利：
- 如果直属领导没有合法依据接收这笔资金，那么该行为可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。因此，企业工作人员和直属领导都可能面临返还资金的责任。
二、行政责任角度
违反财务管理规定：
- 企业工作人员将企业资金转出给个人，可能违反了国家关于企业财务管理的相关规定。如果这种行为被相关部门发现，企业工作人员可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
损害企业信誉：
- 这种行为还可能损害企业的信誉和形象，导致企业在商业合作、融资等方面受到不利影响。虽然这不一定直接构成行政责任，但企业可能因此对涉事工作人员进行内部处分。
三、刑事责任角度
挪用资金罪：
- 如果企业工作人员利用职务上的便利，将企业资金挪用给个人使用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，那么该行为可能构成挪用资金罪。根据《刑法》的相关规定，挪用资金罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。
职务侵占罪：
- 如果企业工作人员以非法占有为目的，将企业资金转出给个人并据为己有，数额较大的，那么该行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的刑罚同样包括有期徒刑、拘役和罚金等，且可能更为严厉。
四、特殊情况分析
如果直属领导是公司法定代表人或实际控制人：
- 即使直属领导具有特殊身份，企业工作人员也不能未经合法程序擅自将企业资金转出。这种行为仍然可能构成上述的民事、行政或刑事责任。不过，在具体案件中，可能需要考虑公司治理结构、资金使用目的等因素来综合判断。
如果资金转出是出于公司利益或紧急情况：
- 如果企业工作人员能够证明资金转出是出于公司利益或紧急情况，且经过了合法程序或事后得到了公司的追认，那么该行为可能不构成违法或犯罪。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际操作中很难完全避免法律风险。
建议：企业工作人员应严格遵守公司章程和内部财务制度，不得擅自将企业资金转出给个人。如果确实需要资金支出，应通过合法程序进行申请和审批。如果发现类似违法行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并配合调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。