结论：公司员工挪用公款，直属领导借钱给他是否会有连带责任，这主要取决于领导对员工挪用公款行为的知情程度、是否有参与或纵容，以及是否存在管理失职等情形。以下是对不同情形的详细分析：
领导不知情且无失职行为
- 分析：若领导对员工挪用公款的行为完全不知情，并且在日常管理工作中已经尽到了合理的注意义务和管理职责，没有存在任何失职行为，那么根据罪责自负原则，领导通常不会受到法律牵连。员工挪用公款是其个人的故意犯罪行为，在领导无过错的情况下，不应让领导承担法律责任。
领导存在失职行为
- 分析：若领导因管理不善、监督不力等原因，导致员工有机会挪用公款并给单位造成损失，那么领导可能需要承担一定的行政责任或纪律处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的管理人员因故意或者重大过失，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果领导的失职行为间接导致了员工挪用公款，单位可以依据内部规章制度对领导进行处分，如警告、降职、撤职等，并可以要求领导承担部分赔偿责任。但需要注意的是，这种责任主要是行政责任或纪律处分，而非刑事责任。
领导参与或纵容挪用公款行为
- 分析：如果领导不仅知情，而且参与了员工挪用公款的行为，或者明知员工挪用公款却予以纵容，那么领导将与员工构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。对于挪用公款罪，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，将处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。特别地，如果挪用的公款是用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，还将从重处罚。
建议：
- 对于领导而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守法律法规和公司规章制度，防止员工挪用公款等违法行为的发生。
- 如果发现员工有挪用公款的行为，应立即向公司高层或相关部门报告，并配合公司进行调查和处理。
- 作为领导，应增强法律意识，明确自己的职责和义务，避免因为管理失职或参与违法行为而承担不必要的法律责任。
后续行动：
- 如果您或您的公司遇到类似情况，建议立即收集相关证据，如员工挪用公款的记录、领导的知情情况、管理失职的证据等。
- 根据具体情况，咨询专业律师（即我，项磊律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。