公司员工用公款，领导是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、领导无需承担责任的情形
完全不知情且尽到管理职责：
- 如果领导对员工挪用公款的行为完全不知情，并且在日常管理工作中已经尽到了合理的注意义务和管理职责，同时制定了完善的财务制度和监督机制，那么领导通常无需对员工的这一违法犯罪行为承担法律责任。
- 例子：公司设有严格的财务审批流程，每笔资金的使用均需经过多人审核签字。员工通过伪造签字等隐蔽手段挪用公款，而领导在不知情的情况下批准了相关流程。在此情况下，由于领导已经履行了其管理职责，因此一般不会被认定有责任。
已采取合理措施但员工仍挪用：
- 如果领导已经建立了完善的财务管理制度和监督机制，并且定期进行了审计和检查，但员工仍然通过欺骗或其他手段挪用了公款，那么领导在尽到职责的情况下，可能不需要承担责任。
二、领导需要承担责任的情形
刑事责任：
- 共同犯罪：若领导与员工共谋挪用公款，或者教唆、指使员工实施挪用行为，那么领导将与员工构成挪用公款罪的共同犯罪，需依法承担相应的刑事责任。
- 例子：领导出于个人私利，指示员工将公司资金挪作私用，如炒股或偿还个人债务等。此时，领导和员工均将面临挪用公款罪的指控。
- 失职渎职：如果领导存在严重的失职渎职行为，导致员工有机会并成功挪用公款，且该行为达到了刑法规定的立案标准，领导可能涉嫌玩忽职守罪等罪名。
- 例子：领导对公司财务制度疏于管理，长期不进行财务审计，对员工的异常资金操作视而不见，最终导致员工大量挪用公款并给公司造成重大损失。此时，领导可能会被以玩忽职守罪追究刑事责任。
民事责任：
- 管理不善：领导作为下属员工的管理者，负有相应的管理职责。如果因领导管理不善，如未建立有效的财务监督机制、未对员工进行必要的培训和教育等，导致员工挪用公款并给公司造成损失，公司可以要求领导承担一定的赔偿责任。
- 例子：领导未按规定对财务人员进行定期轮岗，使得某名财务人员长期负责资金管理并有机会多次挪用公款。此时，公司可以根据内部规章制度要求领导对部分损失进行赔偿。
- 违反忠实勤勉义务：在某些情况下，领导作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉的义务。如果领导未能履行这一义务，导致员工挪用公款事件的发生，公司可以依据相关法律和公司章程要求领导承担相应的民事责任。
三、法律建议
- 加强内部管理：领导应加强对员工的管理和监督，确保公司财务制度的严格执行。这包括建立完善的财务审批流程、定期进行财务审计、对员工进行必要的培训和教育等。
- 及时采取措施：一旦发现员工挪用公款的行为，领导应立即采取措施制止，并及时向相关部门报告。同时，领导应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
- 咨询法律专业人士：在面临相关问题时，领导应积极咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。这有助于领导更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
总之，公司员工用公款时领导是否有责任需根据具体情况判断。领导应加强对员工的管理和监督，确保公司财务制度的严格执行，以防止类似事件的发生。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。