单位职工挪用公款，对领导是否会产生影响，需根据具体情况综合分析。以下从领导不受影响和可能受影响两个角度进行详细阐述：
领导不受影响的情况
- 领导不知情且管理无疏忽：
- 如果领导对职工挪用公款的行为完全不知情，并且在日常管理中已经建立了合理的财务管理制度和监督机制，严格执行并定期检查监督，确保财务管理规范有序，那么领导通常不会受到直接的法律牵连或纪律处分。例如，单位有严格的财务审批流程，领导定期审查财务报告，且未发现任何异常，此时职工私自挪用公款，领导一般无需承担责任。
领导可能受影响的情况
管理失职：
- 若领导在财务管理、人员监督等方面存在明显漏洞，如长期未按规定进行财务轮岗、审批流程把控不严等，导致职工有机会挪用公款，领导可能会因管理不善而面临单位内部的纪律处分，如警告、降职、撤职等。此外，虽不直接承担法律责任，但可能影响其职业声誉和未来发展。比如，领导对财务人员的行为监管缺失，未及时发现并制止挪用行为，就可能被视为管理失职。
纵容或参与：
- 如果领导明知职工挪用公款却纵容不管，甚至参与其中（如指使、授意、默许或共同策划），那么领导将与职工构成挪用公款的共同犯罪，需要承担相应的刑事法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，国家工作人员利用职务上的便利挪用公款，将依法定罪量刑。这种情况下，领导不仅会面临法律的制裁，还会严重损害其个人声誉和职业生涯。
为挪用公款提供便利：
- 如果领导通过暗示、违规审批等方式为职工挪用公款提供了便利条件，即使未直接参与挪用行为，也可能被视为存在过错行为或共犯，从而需要承担相应的法律责任或管理责任。例如，领导违规批准了某笔异常的财务支出，为职工挪用公款提供了机会，就可能被追究责任。
声誉影响：
- 即便领导在法律上没有直接责任，职工挪用公款的事件仍可能对领导的声誉造成负面影响，影响其在上级、同事和下属心目中的形象，以及未来的职业发展。这种影响可能是长期的，甚至可能影响领导的晋升和调岗机会。
总结与建议
综上所述，单位职工挪用公款对领导的影响取决于多种因素，包括领导是否知情、是否尽到管理职责以及是否存在过错行为等。为避免潜在风险，我建议领导应：
- 建立健全的财务管理制度：确保财务流程的规范性和透明度，减少职工挪用公款的机会。
- 加强人员监督和培训：定期对财务人员进行培训和考核，提高其职业素养和法律意识，同时加强对其他员工的监督和管理。
- 及时采取措施：一旦发现职工挪用公款行为，应立即采取措施加以制止并报告相关部门，以维护单位的合法权益和领导的自身声誉。
如果您在单位管理或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。