领导刚提拔员工，若该员工挪用公款，确实可能对领导产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 管理责任角度：

   • 作为领导，对下属负有管理职责。若下属挪用公款，且领导在管理上存在疏忽或未尽到合理的监督义务，领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为内部纪律处分，如警告、降职等，具体取决于公司内部的规章制度。
   • 在极端情况下，如果领导被证实与下属的挪用公款行为有关联或存在共谋，领导还可能面临更严重的法律后果，如共同犯罪的责任。

2. 法律责任角度：

   • 从法律层面看，挪用公款是违法行为，通常由直接实施该行为的人承担法律责任。然而，如果领导在明知或应知下属挪用公款的情况下，未采取必要措施予以制止或报告，领导可能因不作为而承担一定的法律责任，尽管这种责任相对较轻。
   • 更重要的是，如果领导被卷入挪用公款的案件中，作为共犯或从犯，将面临与直接实施者相似的法律制裁，包括刑事处罚。

3. 职业声誉角度：

   • 无论领导是否直接涉及挪用公款行为，下属的违法行为都可能对领导的职业声誉造成负面影响。这种影响可能表现为领导在公司内部或行业内的信誉下降，进而影响其未来的职业发展。
   • 此外，如果挪用公款事件被公开报道或引起社会关注，领导还可能面临公众舆论的压力，对其个人形象和职业生涯造成进一步损害。

法律建议：

• 作为领导，应加强对下属的管理和监督，确保下属遵守公司规章制度和法律法规。
• 一旦发现下属存在挪用公款等违法行为，应立即采取措施予以制止，并及时向公司高层或相关部门报告。
• 同时，领导也应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免因下属的违法行为而牵连自己。

可能的法律后果：

• 如果领导因管理疏忽或未尽到监督义务而承担管理责任，可能面临内部纪律处分。
• 如果领导被证实与下属的挪用公款行为有关联或存在共谋，将面临刑事处罚等更严重的法律后果。
• 无论哪种情况，领导的职业声誉都可能受到损害，影响其未来的职业发展。

因此，领导在提拔员工时，应谨慎选择，并加强对下属的管理和监督，以避免因下属的违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。