针对挪用公款人员的领导的处理方式，需根据其是否知情、是否参与以及是否履行管理职责等具体情况进行综合判断，具体分析如下：

1. 若领导对挪用公款行为完全不知情，且已尽到合理管理职责
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，挪用公款罪的主体是“国家工作人员”，而领导是否构成共犯需以“明知”或“共同故意”为前提。若领导对下属的挪用行为既不知情，也未从中获利，且已通过制度建设、财务监督等措施履行管理职责，则一般不承担刑事责任。但若单位存在管理漏洞（如财务制度形同虚设、审批流程缺失），领导可能因“监督过失”被追究行政责任（如警告、记过等），具体依据《行政机关公务员处分条例》第二十条。

2. 若领导知情但未制止，或默许、纵容挪用行为
   若领导明知下属挪用公款却未采取措施（如未报告、未制止），可能构成挪用公款罪的共犯。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需满足“共同故意”和“共同行为”要件。若领导通过指示、授意或提供帮助等方式参与挪用，将与直接责任人承担同等刑事责任，量刑幅度与挪用金额、用途（如营利活动、非法活动）直接相关。例如，挪用公款进行非法活动，数额在5万元以上即可立案追诉。

3. 若领导存在管理失职，但未直接参与挪用
   若领导因疏于管理导致下属挪用公款，可能构成“玩忽职守罪”或“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”。根据《刑法》第三百九十七条，玩忽职守罪需满足“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”要件，立案标准通常为损失金额在30万元以上，或造成恶劣社会影响。若领导属于国有单位人员，还可能依据《刑法》第一百六十八条被追究失职责任，量刑幅度为三年以下有期徒刑或拘役。

实务建议：

• 单位层面：应立即启动内部调查，固定证据（如财务记录、审批流程、沟通记录），并依据《监察法》向监察机关报案。
  
• 领导个人：若被调查，应如实陈述事实，避免伪造、隐匿证据，否则可能加重处罚。同时，可主张已履行“形式审查义务”（如按流程审批但未发现虚假材料）作为抗辩理由。
  
• 预防措施：单位需完善财务制度（如分级审批、定期审计），领导应定期检查资金流向，避免“重形式审批、轻实质监督”。
  

提示：具体案件需结合挪用金额、用途、领导职责范围等细节综合判断，建议提供更多信息以便进一步分析。