在国企与民企合资企业中，民营企业股东方提名的董事是否受到国资法律法规的限制，需分情况讨论：

1. 董事提名与选举程序上的限制

   • 国资监管要求：根据《企业国有资产法》及相关国资监管规定，国有股东在合资企业中的董事提名权行使需遵循一定程序，如需通过内部决策程序（如党委会、董事会、股东会等前置审议）后，方可对外提名。这主要是为了确保国有资产的保值增值和合规运营。
   • 合资协议约定：合资双方在合资协议中通常会就董事提名、选举及更换等事项作出具体约定。若协议中明确规定了民营企业股东方提名董事的条件、程序或限制，则民营企业需遵守这些约定。这些约定可能涉及提名董事的资格、数量、选举方式等。
   • 公司章程规定：公司章程是合资企业的“宪法”，其中关于董事提名与选举的规定具有最高效力。若公司章程中规定了民营企业股东方提名董事的具体程序或限制，则民营企业需严格遵守。

2. 董事任职资格与履职要求上的限制

   • 任职资格：虽然国资法律法规主要针对国有股东及其提名的董事，但合资企业的董事任职资格通常需符合《公司法》及相关法律法规的规定。民营企业股东方提名的董事也需满足这些基本要求，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等。
   • 履职要求：董事在履职过程中需遵守法律法规、公司章程及合资协议的规定，忠实履行职责，维护公司利益。对于涉及国有资产的合资企业，董事还需特别注意避免利益冲突、关联交易等问题，确保国有资产的合规运营。

3. 特殊情况下的限制

   • 国资控股或参股比例：若合资企业中国有股东控股或参股比例较高，可能对民营企业股东方提名的董事产生间接影响。例如，国有股东可能通过其控股地位或影响力，在董事提名、选举及履职过程中施加一定影响。
   • 行业监管要求：若合资企业从事特定行业（如金融、能源等），可能需遵守行业监管部门的特殊规定。这些规定可能涉及董事的任职资格、履职要求等方面，对民营企业股东方提名的董事产生限制。

法律建议：

• 民营企业股东方在提名董事前，应仔细研究合资协议、公司章程及国资监管规定，确保提名程序合规、董事任职资格符合要求。
• 在董事履职过程中，民营企业股东方提名的董事应严格遵守法律法规、公司章程及合资协议的规定，忠实履行职责，维护公司利益。
• 若遇到国资法律法规限制或合资协议、公司章程中的不明确条款，建议及时咨询专业律师，以规避法律风险。

可能后果：

• 若民营企业股东方违反国资法律法规、合资协议或公司章程的规定提名董事或董事履职不当，可能面临法律责任（如民事赔偿、行政处罚等）及商业信誉损失。
• 在极端情况下，若民营企业股东方提名董事的行为严重损害国有股东利益或合资企业利益，可能引发法律纠纷或监管处罚。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。