结论：关于保密合同辞职后能否“拿回来”的问题，这主要取决于保密合同的具体内容、签订时的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，保密合同本身作为双方约定的文件，其原件或复印件的归属并非由法律直接规定，而是由双方协商确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保密合同的性质与目的：

   • 保密合同是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密或技术秘密等事项达成的协议。其目的在于保护用人单位的合法权益，防止因劳动者泄露秘密而给用人单位造成损失。
   • 保密合同通常包含保密义务、保密期限、违约责任等条款，是双方权利义务的重要依据。

2. 保密合同原件或复印件的归属：

   • 原件归属：保密合同的原件通常由用人单位保管，作为双方签订合同的证明和后续管理的依据。劳动者在辞职时，一般不需要也不应该要求拿回原件。
   • 复印件归属：对于保密合同的复印件，其归属并无明确法律规定。如果劳动者需要复印件作为个人记录或未来可能的法律纠纷证据，可以与用人单位协商获取。但用人单位有权根据自身管理需要决定是否提供复印件。

3. 辞职后保密义务的持续：

   • 即使劳动者辞职，其保密义务并不因此解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职后仍需遵守保密合同中的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。
   • 如果劳动者违反保密义务，用人单位有权依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果保密合同中明确约定了辞职后原件或复印件的归属问题，那么应按照合同约定执行。
   • 如果双方对保密合同的归属问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，法院或仲裁机构会根据合同内容、双方约定以及相关法律法规进行裁决。

建议：

• 劳动者在签订保密合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于保密义务、保密期限以及违约责任等方面的规定。
• 辞职时，如果劳动者需要保密合同的复印件作为个人记录或证据，可以与用人单位友好协商，说明用途并承诺妥善保管。
• 如果双方对保密合同的归属问题存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的解决措施。

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