关于女士过了50岁公司辞退且保险没交够是否有赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细分析这个问题。
首先，我们需要明确的是，女士过了50岁被辞退是否有赔偿，主要取决于几个关键因素：是否已达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、辞退的原因，以及公司是否存在过错导致社保未缴足。
一、已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
如果女士已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以终止，此时公司辞退她通常无需支付经济补偿。但这一情况并不涉及社保未交够的问题，因为此时女士已经可以享受养老保险待遇。
二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇，且公司存在过错
公司存在过错导致社保未缴足：
- 如果公司未依法按时足额为女士申报社保基数，或者未按规定及时缴纳社保，导致社保缴纳金额不足或欠费，影响社保累计年限的正常计算，那么公司存在过错。
- 在这种情况下，女士有权要求公司补缴欠费，并且如果因公司社保未缴足导致她无法享受相应社保待遇（如养老金降低、医保报销受限），她还可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应损失。
辞退原因与赔偿：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退，无论女士是否享受基本养老保险待遇，公司都应按经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按女士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的赔偿金。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
三、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇，且公司无过错
- 如果女士入职时年龄较大，工作期间社保缴纳时间不足，或者因在不同地区工作导致社保转移衔接问题而累计缴纳年限不够，且这些情况并非公司过错导致，那么公司通常无赔偿责任。
- 但公司仍有义务协助女士处理社保相关事宜，如提供必要证明材料，帮助办理社保补缴、延缴手续等。
- 如果女士因社保未缴满被公司辞退，且公司无过错，但根据相关法律规定，公司仍应支付经济补偿，补偿金额根据女士在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 女士可以先与公司协商，了解被辞退的具体原因及可能的补偿方案。
收集证据：
- 女士应收集相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳证明等，以备后续维权之需。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，女士可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，女士还可以依法向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议女士咨询专业律师，以确保自己的操作符合法律法规要求，并有效维护自己的合法权益。
综上所述，女士过了50岁公司辞退且保险没交够是否有赔偿，需要根据具体情况进行综合分析。如果公司存在过错导致社保未缴足或违法辞退，女士有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。如果公司无过错，但女士因社保未缴满被辞退，公司仍应支付经济补偿。女士应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。