针对您提出的“职务侵占1000元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职务侵占1000元由于金额未达到法律规定的职务侵占罪起刑点（通常是6万元或根据地区及司法解释可能有所调整，但普遍远高于1000元），因此不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。但这并不意味着该行为没有法律后果。
一、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，对于此类轻微违法行为，公安机关可能会根据具体情况，对侵占者处以五日以上十五日以下的拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，则可能处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
单位内部纪律处分：
- 公司或单位有权依据内部规章制度对职务侵占行为进行纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于单位的规定和侵占行为的严重程度。这是单位维护正常运营秩序和职业道德规范的重要手段。
民事责任：
- 如果职务侵占行为给公司造成了实际损失，公司有权通过民事诉讼途径要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿相应的经济损失。这是保护单位财产权益的法律手段。
二、处理建议
主动承认错误并返还财物：
- 如果您或您认识的人涉及此类行为，建议主动向单位承认错误，并立即返还侵占的财物。这有助于减轻可能面临的法律后果和单位内部纪律处分。
配合调查与处理：
- 如果单位或公安机关对此事进行调查，应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。这有助于加快处理进程，并可能减轻处罚。
加强法律意识与职业道德：
- 无论金额大小，职务侵占都是违法行为，且违背职业道德。因此，建议所有员工加强法律意识，严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，保持诚信和职业操守。
三、警示与预防
- 单位应加强内部管理与监督：建立健全的财务管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和法律意识，从源头上预防职务侵占行为的发生。
- 员工应时刻保持警惕：遵守法律法规和单位规定，不利用职务之便进行任何形式的侵占行为，共同维护良好的工作环境和秩序。
综上所述，职务侵占1000元虽然不构成职务侵占罪，但仍可能面临行政处罚、单位内部纪律处分以及民事赔偿责任。因此，建议所有人都要严格遵守法律法规，保持诚信和职业操守。