1. 关于回复老板的核心原则
   首先，您需要明确回复老板的核心目的是确认工资结算的合法性、明确金额及支付方式，同时保留书面证据以防纠纷。建议采用书面形式（微信/短信/邮件）回复，避免口头沟通无记录。回复内容需包含以下要素：
   

• 确认工资结算的合法性（如“根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，父亲去世后，用人单位应结清工资”）；
  
• 明确结算金额（如“请提供工资明细及计算依据”）；
  
• 约定支付时间及方式（如“请于X月X日前将工资支付至父亲银行账户XXX”）；
  
• 保留追索权（如“若逾期未支付，将依法维权”）。
  

1. 若老板拖延或拒绝支付，如何应对
   若老板以“未办理离职手续”“未交接工作”等理由拖延，您可明确告知：
   

• 工资结算与离职手续无关：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，无需以办理离职手续为前提；
  
• 若老板仍拒绝：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据），主张工资及可能的赔偿金。
  

1. 若父亲未签劳动合同，如何主张权利
   若父亲未与老板签订书面劳动合同，您仍可主张权利：
   

• 证明劳动关系：收集工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明父亲与用人单位存在事实劳动关系；
  
• 主张双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最多11个月）。
  

1. 若父亲因工死亡，除工资外还可主张哪些赔偿
   若父亲因工作原因死亡，您可主张：
   

• 工亡补助金：根据《工伤保险条例》第39条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
  
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
  

温馨提示：若涉及复杂情况（如老板否认劳动关系、拒绝赔偿等），建议整理相关证据（如工资记录、工作证明、死亡证明等）后，进一步向我咨询具体维权方案。