结论前置：过年期间工资是否年后发放需视具体情况而定，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。劳动者有权要求按时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。
详细分析：
法律规定与劳动合同约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。法律并未明确禁止过年期间发放工资，但要求用人单位按照劳动合同或国家规定的时间支付工资。
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资。若恰逢节假日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日发放。
- 各地可能有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
实际情况中的合理因素：
- 年底财务部门可能因年度结账、核算等工作繁忙，导致工资发放稍有延迟。但这种延迟应有合理理由，并提前通知劳动者。
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。但同样，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。
- 关键点：即使存在合理因素，用人单位也应确保工资发放的延迟是暂时的，并尽快支付，而非无故拖延至年后。
劳动者权益保障：
- 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位建议：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
总结与建议：过年期间工资是否年后发放，需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。但无论如何，用人单位都应确保工资的按时支付，避免无故拖延或拒绝支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。