面对学校不发工资的情况，作为员工（无论您是教师、行政人员还是保安等），您都有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的应对方案：
一、初步沟通与协商
了解拖欠原因：
- 首先，建议您与学校的人事或财务部门进行沟通，明确工资未发放的具体原因。这有助于您判断是学校暂时的经费紧张、管理疏忽，还是其他特殊情况，从而为后续的应对措施提供依据。
与学校领导协商：
- 若与财务或人事部门的沟通未能解决问题，您可以预约与学校领导进行面谈。在面谈中，客观陈述工资拖欠对您的生活和工作造成的影响，表达您的关切和诉求，并寻求领导的关注和支持，以期达成解决方案。
二、收集并整理证据
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（以往发放工资的记录）、银行工资流水明细等。这些证据将在您后续维权的过程中起到至关重要的作用。
三、向相关部门投诉
向学校主管部门反映：
- 如果校内协商无果，您可以向学校的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉，详细说明工资拖欠的情况，并请求主管部门介入调查和协调。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构。您可以携带上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据法律规定进行调查，并对学校采取相应的处理措施，如责令限期支付工资等。
四、申请劳动仲裁
- 若投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据以及同事证言等。将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。在庭审中，清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应学校和仲裁员的提问。
五、提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，需要准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料均符合法院的要求。将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加诉讼。在诉讼过程中，保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。
六、其他注意事项
寻求法律援助：
- 如果您担心个人力量不足以解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
保护个人信息和隐私：
- 在整个维权过程中，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。
保持冷静和理性：
- 面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维权，而是遵循法律程序来维护自己的权益。
综上所述，面对学校不发工资的情况，您应当先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，务必确保所有行动都符合法律法规的要求，并妥善保管好相关证据材料。