关于医院临时工转正后的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国现行的劳动法律法规来进行详细解答。
一、工龄计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工龄的计算应遵循实际用工时间的原则，不受合同形式或名称的限制。这意味着，无论您是以临时工、合同工还是其他形式在医院工作，只要存在事实劳动关系，您的工作时间都应被计入工龄。
二、临时工转正后的工龄计算规则
连续计算：
- 如果您在医院作为临时工工作期间，与医院建立了事实劳动关系，并且之后成功转正为正式员工，且劳动关系未中断，那么您的工龄应连续计算。
- 举例来说，如果您在2018年1月作为临时工入职医院，2020年1月正式转正，那么您的工龄应从2018年1月起算，至您查询或计算时的日期为止。
特殊情形处理：
- 派遣转直聘：如果您是通过劳务派遣方式在医院工作，之后转为医院的正式员工，那么需要核查派遣公司与医院的关系。如果属于关联企业且符合“非因本人原因调动”的条件，您的工龄可以合并计算；否则，可能仅计算转正后的时间。
- 业务外包转自营：如果您原本是医院业务外包商的员工，之后转为医院的正式员工，您需要提供外包协议终止及新合同签订的证明，以便接续工龄。
三、法律依据
- 《劳动合同法实施条例》第十条：非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工作年限合并计算。这一条款为工龄的连续计算提供了法律基础。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：未签书面合同但形成事实劳动关系的，工龄自用工之日起计算。这进一步明确了事实劳动关系下工龄的计算方式。
- 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：明确指出临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定。
四、争议解决路径
如果您在工龄计算上遇到争议，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存续的证据。
- 向用人单位提出书面申请：要求确认工龄并补缴社保等相关费用。
- 协商未果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 及时签订合同：无论临时还是正式用工，都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据意识：定期保存工资条、考勤记录等材料，以备不时之需，避免在举证时遇到困难。
- 法律咨询优先：遇到复杂情况或不确定的问题时，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保您的维权策略合法有效。
综上所述，医院临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保您在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）得到连续计算。如果您在工龄计算上遇到任何问题或争议，都可以依据上述法律条款和争议解决路径来维护自己的合法权益。