结论前置：
详细分析：
工资支付周期与约定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的关键是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付时间点，如必须是上午、下午还是晚上。具体支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，比如双方可以约定每月5日、10日或15日发工资。一旦约定，单位就需按此执行。
特殊情况下的支付
如果遇到节假日或休息日，工资支付可能会受到影响。在这种情况下，工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因节假日或休息日导致工资支付延迟。
银行处理时间与到账时间
工资的实际到账时间不仅受公司向银行提交工资清单的时间影响，还受银行处理速度、系统状态及是否遇到非工作日或节假日等因素的影响。一般来说，银行在收到工资清单后会开始处理汇款，但具体到账时间可能因各种因素而有所延迟。因此，即使公司晚上提交了工资清单，工资也可能在第二天才到账。但这并不意味着公司可以随意延迟工资支付，因为公司仍需遵守与劳动者约定的工资支付日期。
法律责任与维权途径
虽然法律未规定具体的发工资时间点，但用人单位应在约定的日期内及时足额支付工资。若用人单位超出约定日期发放工资，可能构成拖欠。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：
用人单位应严格遵守与劳动者在劳动合同中约定的工资支付日期，确保及时足额支付工资。虽然法律未明确规定具体的发工资时间点，但用人单位应考虑到银行处理时间及实际情况，合理安排工资发放时间，以避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。
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