工资多退少补在合法范围内是可行的，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资多退少补的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是有效的。在这种情况下，用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位因计算错误或其他原因多支付了工资，劳动者有义务返还多收的部分；同样，如果用人单位少支付了工资，劳动者也有权要求用人单位补足差额。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意调整工资。工资的调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则，并且不得违反最低工资标准等法律规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 多退情况：如果用人单位发现多支付了工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况并要求返还。劳动者在收到通知后，应当核实情况并按照要求返还多收的部分。如果劳动者拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追回。
   • 少补情况：如果劳动者发现用人单位少支付了工资，应当及时与用人单位沟通，要求补足差额。用人单位在收到通知后，应当核实情况并按照要求补足工资。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 潜在的法律风险：

   • 对于用人单位而言，如果未经劳动者同意擅自调整工资（包括多退少补），可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对于劳动者而言，如果拒绝返还多收的工资，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求劳动者承担因此产生的诉讼费用等额外损失。

建议：

• 用人单位在制定工资政策时，应当明确工资的计算方式和调整机制，并在劳动合同中予以明确约定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 在实际操作中，用人单位和劳动者都应当保持沟通畅通，及时解决工资支付过程中出现的问题。

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